不少人希望当自己年老、特别是失能时，能得到养老护理员的照料，但目前养老护理员队伍整体年龄偏大，且难以吸引年轻人加入，原因之一是缺乏岗位晋升通道。

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近日，江苏省人力资源和社会保障厅印发了《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，在全国率先建立养老护理职称体系。养老护理员评职称能否在更大范围内推广？将如何吸引更多年轻人加入养老服务队伍？

江苏将养老护理专业技术资格纳入卫生系列

设初、中、副高三个职称

江苏省南通市福爱护理院护士长李楠楠在养老行业一线扎根近12年。她表示，此前，年轻人在养老行业晋升难，医养结合机构招不来、留不住专业技术人员。

“这样的政策会让更多人加入这个行业，让护士有更多晋升通道，让更多年轻人有成就感、价值感和荣誉感。”

今年5月，江苏苏州举办养老护理职业技能竞赛。

根据《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》（以下简称新规），养老护理专业技术资格职称设初级、中级、副高级三个层次，对应名称依次为养老护理师、主管养老护理师、副主任养老护理师。

值得一提的是，新规将养老护理专业技术资格纳入卫生系列，与医师、护理、药学等职称平行设立，而不是作为护理职称的分支。

江苏省养老机构等级评定委员会专家陈建群认为，新规为养老队伍中护理人员的快速晋升打开了渠道。“养老康复师、营养师、社工师、心理咨询师等，只要在养老一线的工作人员都可以来这个晋升通道。”

养老护理职称评定门槛设定 逐级提高

新规一经发布，江苏省不少护理员对自己的职业发展有了更清晰的规划。江苏省南通市北护理院护士长尤雅如现在是养老护理员二级技师，她正在和同事们着手准备申报职称。

“我会积极参与养老护理专业职称申报，提高自己的专业技术水平，我对行业未来的发展和职业发展充满了信心。”

事实上，新规中的职称评定门槛设定相对较高，学历要求包括中专、大学专科、大学本科和研究生，副高级职称对应的副主任养老护理师还需有研究课题和突出业绩等。对此，李楠楠认为，高门槛的设定也将激励高校养老护理与管理专业的发展壮大，吸引更多年轻人深耕养老行业。

专家：养老护理服务向专业化迈出重要一步

中国老龄科学研究中心副主任党俊武认为， 养老服务应该走职业化和专业化的道路，江苏省出台的新规意味着养老护理服务向专业化迈出了第一步。

“职称专业水平和待遇收入是同步提高的，这就解决了待遇的问题。更重要的是，从初级职称到中级职称再到高级职称，从业人员的专业化水平会有系统性的提升。”

今后，有了职称评定作为晋升通道，养老护理行业或将成为更多年轻人的就业新选择。江苏省开展的养老护理人员职称评定做法能否在更大范围内推广？又该如何更好地细化落实？对此，党俊武表示，这个办法解决了服务发展的牛鼻子问题，推广意义很大。

“招不来人、留不住人，这是整个行业发展的瓶颈，这个办法抓住了人才队伍的关键。希望江苏把这个办法落到实处，比如说，具体是人社部门还是民政部门负责，还是协同作战，评定的流程以及详细规则是什么，评上后也要及时跟进待遇。无论如何，我们都要对养老护理员这个职业给予更多的关注和尊重。”

（中国之声）

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