随着年报披露，上市公司高管过去一年薪酬浮出水面。

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新京报贝壳财经记者梳理看到，2022年，八大行业薪酬均值超过千万元，其中，非银金融、银行、房地产行业占据前三位置。尽管在榜单上登顶，但非银金融行业亦经历了大刀阔斧降薪的一年，年度报酬均值相较上年下滑了20.63%。

从单个公司董事长、总经理和财务总监职位来看，47位高管年薪超过1000万元。而通威股份最为风光，单一高管薪酬超过8000万元，三一重能总经理位列第二，去年年薪逾5000万元。

高管薪酬变动背后是上市公司沉浮。受行业景气度下行，去年房地产整体利润规模萎缩，随之上市公司高管出现较大幅度降薪。相比之下，有色金属、电力设备、石油石化、煤炭等行业则进行了不同程度的加薪。

去年薪酬几何？

非银金融、美容护理头部高管领跑

贝壳财经记者据Wind数据发现，从报酬总额来看，31个申万一级行业中，医药生物、电子、机械设备三大行业居首，这也与行业上市公司数量息息相关。

2022年内所在行业上市公司数量最多的是机械设备行业，达到525家，医药生物和电子行业分别以482家、430家上市公司位列第二第三位。相比之下，钢铁、石油石化、银行、煤炭、美容护理、综合等六大行业所拥有的上市公司数量不超过50家。

从年度报酬均值（该年度该行业所有上市公司给高管开出的总薪酬平均水平）来看，非银金融、银行、房地产三大行业高管年度报酬均值依然位列前三，分别为1958.53万元、1844.58万元和1279.78万元。

2008年起，银行、非银金融和房地产行业一直占据年度薪酬均值行业前三名位置，其间，只是银行和非银金融二者位次发生变换。

前三名高管报酬均值数据显示，非银金融行业以639.51万元位列第一，美容护理行业以505.84万元紧随其后。在美容护理领域，上海家化、贝泰妮、中顺洁柔排名靠前，前三名高管报酬总额逾1500万元。

此外，房地产、银行、医药生物、电力设备、电子、家用电器、建筑材料、食品饮料、商贸零售、有色金属等行业的前三名高管报酬均值超过400万元。

纵观2022年，综合、社会服务、环保、国防军工、煤炭等行业年度报酬均值和前三名高管报酬均值排名靠后。

谁在降薪？

券商高管告别千万年薪，部分房企高管薪酬砍半

Wind数据显示，2022年31个申万一级行业中，15个行业的年度报酬均值出现下滑。

整体来看，非银金融行业变动最大，相较上年下滑了20.63%。房地产、钢铁、银行三大行业紧随其后，降幅均超过10%。此外，从前三名高管报酬均值来看，非银金融、房地产行业同样出现较大程度降薪，降幅分别为18.46%和18.06%。

过去一年，券商狂砍年薪成了非银金融行业的一个缩影。贝壳财经记者梳理看到，不少券商高管薪酬“腰斩”，其中，“一哥”中信证券高管年度报酬总额从上年1.66亿元降至1.04亿元，中金公司则从上年的9441.60万元降至4126.30万元。

于券商高管而言，千万年薪或许已成为过去。早在2021年，中信证券前三名高管薪酬总额为3389.88万元，平均超过千万。到了2022年，前三名高管报酬总额最高的非银行业上市公司为中国平安，达到2208.24万元，中信证券紧随其后，为1828.48万元，平均已经降至600万元，跌破千万水平。

券商降薪与高薪争议不无关系。据了解，2022年5月，中证协《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提到，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理等内容。同时要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

中信证券董事长张佑君曾表示，公司严格按照中证协指引及其他上级单位的管理制度，制定并实施了多项薪酬管理制度。

近两年，房地产行业上市公司高管年薪快速进入下行通道。比如，2021年，华夏幸福前三名高管薪酬总额达4671.94万元，而2022年，这一数字为1647.27万元，降幅达64.74%；迪马股份、华侨城A、*ST宋都等房企前三名高管报酬总额均砍半，绿地控股降幅也达到41.32%。

近两年，受行业景气度影响，房地产行业整体利润规模萎缩，毛利率持续探底。广发证券研报显示，2022年60家上市房企实现营收4.33万亿元，同比下降12%，为15年以来首次收入负增长。营业利润756亿元，同比下降78%，归母净利润为-1152亿元，同比跌幅达178%。

“房企利润贡献能力下降侵蚀归母净资产，而工程及债务偿付义务又迫使房企加快周转变现，资产、负债、权益各端规模均有下降，行业进入全面缩表时代。”广发证券指出，房企去产能影响依然存在，短期投资端数据承压。

哪些行业加薪？

“最壕”通威股份：副总裁薪资超8000万

乘着业绩增长东风，过去一年，不少行业高管薪酬仍在上涨。数据显示，有色金属、电力设备、石油石化、煤炭等行业的年度报酬均值变动金额较大。

2022年，电力设备行业前三名高管报酬均值大幅上涨，从366.84万元提升至458.25万元，有色金属行业则从336.04万元提升至400.09万元。此外，美容护理行业微增至505.84万元。

值得注意的是，近两年随着电力设备行业上扬，相关个股备受公募基金青睐。2023一季度，电力设备行业市值约为5.7万亿元，在A股总市值占比约为6%，行业市值占比位于31个申万一级子行业中第4位。2023一季度基金超配比例约为8.2%，超配比例居全行业第2。

从电力设备行业的单一公司来看，傍上“光伏热”的通威股份出手阔绰，2022年为高管合计开出1.56亿元薪资。其中，新上任的副总裁李斌与永祥股份技术中心（国家级）主任甘居富薪酬分别高达8652.91万与2482.53万元，占据公司高管薪酬支出的70%。

据了解，近两年可谓正值通威股份赚钱的黄金时期，在高管薪酬上出手阔绰，一定程度上归功于其名下全资子公司四川永祥股份有限公司。该子公司2022年净利润高达342.96亿元，一度超过上市公司本身的净利润。

三一重能紧随其后，前三名高管报酬总额达到1.09亿元，其中，总经理、核心技术人员李强和董事长周福贵二人薪酬分别为5497.89万元和4235.61万元。

此外，聚和材料、隆基绿能等多家企业前三名高管报酬总额超过2000万元。

医药生物领域同样如此，行业红利之下，药明康德前三名高管报酬总额以6248.02万元位列首位，相比上年同期增长了52.55%；复星医药以4832.82万元位列第三，增长了49.03%。相比之下，荣昌生物、迈瑞医疗、华大智造、百济神州等企业的前三名高管报酬平均超过1000万元。

新京报贝壳财经记者 胡萌 编辑 王进雨 校对 卢茜

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